People at Work n°6 – Version numérique
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Les salariés candidats au départ sont de plus en plus nombreux. 37% des salariés déclarent vouloir partir de leur organisation (baromètre Empreinte Humaine-07/22). Le Big Quit touche-t-il la France ? Vous le verrez dans notre nouveau dossier de couverture, il s’agit surtout d’un nouveau rapport au travail qui se confirme.
Les perspectives d’évolution de carrière sont moins attrayantes. Et l’engagement dans un parcours professionnel porte un autre sens. Cela se nomme le dé-travail. Nous avons souhaité détricoter le concept.
Description
Les salariés candidats au départ sont de plus en plus nombreux. 37% des salariés déclarent vouloir partir de leur organisation (baromètre Empreinte Humaine-07/22). Le Big Quit touche-t-il la France ? Vous le verrez dans notre nouveau dossier de couverture, il s’agit surtout d’un nouveau rapport au travail qui se confirme.
Les perspectives d’évolution de carrière sont moins attrayantes. Et l’engagement dans un parcours professionnel porte un autre sens. Cela se nomme le dé-travail. Nous avons souhaité détricoter le concept.