People at Work n°7 – Version numérique
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L’entreprise apprenante a tout compris : mise en place de stratégies pour apprendre en continu, adaptation dans un environnement changeant et amélioration des capacités de chacun en vue d’atteindre des objectifs communs.
L’organisation apprenante touche la culture managériale et la transmission de la connaissance. Son regain est lié à la nécessité de faire bouger la formation. Le « learning & development » est le fer de lance des entreprises apprenantes, modèle d’organisation de demain.
Description
L’entreprise apprenante a tout compris : mise en place de stratégies pour apprendre en continu, adaptation dans un environnement changeant et amélioration des capacités de chacun en vue d’atteindre des objectifs communs.
L’organisation apprenante touche la culture managériale et la transmission de la connaissance. Son regain est lié à la nécessité de faire bouger la formation. Le « learning & development » est le fer de lance des entreprises apprenantes, modèle d’organisation de demain.